泰祺教育

　　这门课程旨在提供一个理论框架，帮助学员理解公司治理和控制中出现的主要问题，从而做出对公司和自己有利的决策。公司治理是一个由法律、条规和不同因素组成的控制公司内部运行的体系。许多公司内部和外部的因素影响着公司的行为和治理。这些因素包括董事会、公司章程、信用评估机构、经理薪酬、外部审计师、财务汇报体系、证券分析师和股东。此外公司治理还受到联邦法律、证券交易委员会条例、证券交易所条例、各州法和公司治理(兼并和收购)、管理人才、终端产品市场和金融资本市场的影响。对治理的需求来自于公司结构中参与者之间的潜在利益冲突。这些利益冲突，通常被称作代理问题，主要由两大来源引起。第一，不同的参与者有不同的目的和喜好。第二，对其他人的行为、所知和爱好，参与者只有不完全的信息。课程会从股东的角度讨论这些冲突，并注重于公司所有权和经营权的分离，同时设计减缓冲突的治理机制。课程在总体上强调了公司治理的实践，并着重讨论：董事会的作用、经理薪酬和股票期权的使用、所有者结构、公司治理市场和提议的法律条规的改进。通过课程的学习，学员将增加对公司内部激励冲突的理解，掌握可能减缓激励冲突的各种治理机制，从投资者的角度对评估和设计公司治理系统提供见解，懂得如何帮助制定具有中国特色的公司治理条例。