泰祺教育

　　个人觉得商学院的面试与职场面试有大同有小异。职场面试更专注某一领域的专业程度及经验，而商学院的面试更侧重你过往的学习能力、判断能力、抗压性、应变能力、知识综合性等，以及作为未来管理者、领导者的潜质、格局和眼界。所以，面试的准备过程中要不断提醒自己围绕这些特质来提升自己。

1、申请书的准备 （准备时间占比60%）

　　最重要的两个答题板块：工作职责简要说明及三道开放性问题。基于面试官较高概率仅在你敲门进入个面时才开始看你的个人材料这一假设，所以描述性文字部分务必做到精准及精炼。所以此部分内容需要不断在“写、读、修改”中进行多轮循环。

　　工作职责简要说明：代表你对现有岗位的职能是否了解的足够全面、精准及深入，以供面试官判断

　　1）你在公司的角色及定位；

　　2）行业专业、技能及经验是否足够。

　　建议用“要点形式”（Bullet Point）进行描述并归类，一方面使页面看起来整齐、清爽，另一方面方便面试官在短时间内能够抓到足够多的重点。

　　此外，基于这部分的描述将决定面试官对于你工作能力方面的期望值，故建议就所有动词的选择进行斟酌。究竟是“负责、协助、参与”，还是“撰写、草拟、研究”，都是一个面试中的考点切入点并与期望值直接挂钩。

　　开放性问题：代表你如何评价过去、看待现在和期待未来。此部分的论述同时将会决定个面中第(一)部分三分钟自我介绍如何进行陈述。很大程度上每一个考生对于选择攻读MBA项目的原因、自身优劣势的分析，甚至是十年规划的设想，都会如出一辙的想法。这是我们能聚在一起共同奋斗的一个缘由，但也加大了文字准备的难度，容易泛泛而谈。

　　不一定是要抱着出彩或与众不同的初衷，但一定要有可以落地到个人的实在感、真实感。建议小伙伴们，可以多花一点时间在这几个问题中，不断地问自己“为什么”。哪怕你已有答案，但请继续问下去，就像是和自己较劲一样，对答案继续问问“为什么”，刨根问底。例：陈述里可能会提到转行是为了更好的自己。那为什么在现有岗位或者行业里面我无法找到更好的自己？什么是更好的自己？

　　当你回答到第五遍、第十遍的时候，我相信你会得到不一样的答案：一个更为细致、更自己的答案，而那个就是可以让你在面试中显的与众不同的点，因为那个是一个更真实的你。

　　申请书修改：由于离自己太近了反而看不清自己，所以面试班中老师对于每个同学申请资料的复核是非常有帮助的。同时，除却文字修改，每一个修改意见所代表的老师意见的出发点是最值得好好推敲的。此外，如果合适的话，建议可以将申请书给有HR背景的朋友进行点评和建议。因为他们阅人/申请无数，他们最知道如何从个人描述中找到软肋和问题。我个人有将申请书给到公司HR总监进行深聊并且受益匪浅。

2、组面和个面的准备 （准备时间占比30%）

　　个面关注点：

　　1）个人陈述及问答准备：不间断的进行自我过往的复盘，对过去的事情做思维演练。和前面提到的“问自己”一样，自问自答永远是一个优异的准备方式；

　　2）个人陈述：3分钟陈述，但是老师可能会在接近3分钟的时候就会提醒你时间到了（亲身经历），后期想来可能也是属于压力面试的一种。所以，陈述准备尽量精简，可以少于实际给定的时间，因为现场紧张后可能会对时间的把控出现问题。可以主动“挖坑”给到面试官，比较有效。例如：1）我在兴趣爱好部分的描述比较另类，面试官第(一)个问题就是针对此的且该问题属于压力反问；2）工作职能部分有提到“处理危机公关”，可能因为较少有考生提及该内容，所以后期也就此部分提问让我进行案例描述。

　　3）压力面试：面试官会采取反问、质疑、推翻你答案的方案进行个面，对于专业部分的质疑方式，确实会容易让考试觉得不太舒服。但前期准备的时候要留意让自己找到一个合适的方法去缓和情绪的波动而不至于在现场出现对抗的情况。回答的承接上建议不要用否定的表述，可以先缓和质疑、反问，再抛出自己的立场或者将问题拆分出不同的切入点去进行描述。总之，当你能明白提问人会怎么想的时候，你就会开始思考如何见招拆招。

　　4）面对劣势“不知道”：一定会需要准备的点，如果你自己无法确认可以问问身边亲近的人，他们觉得你的不足在哪里。不要小看这些不足或者弱点，因为这些东西潜藏在你的一言一行中，是极有可能被老师观察到甚至问到的。另一方面，因为面试官中有一人是企业高管类，在行业相关或相近的情况下，极有可能会问及考生对于某家公司或某个产品的意见。如果小伙伴们确实并未涉猎或者并不是了解的很清楚，千万不要为了不回答“不知道”而铤而走险。真实的回答永远是面试中最重要的一个点！我个人在面试中，确实碰到老师问我某个APP是否有听说过。当场第 一反应是想糊弄过去的，因为确实会有担心说不知道是不是会被鄙视。但是一个反念还是自觉应该如是表达不太清楚，会在面试后去了解一下。

　　5）其他：个面回答一定要精简，每个问题的回答务必将答案直接抛出，不要转弯抹角或铺垫太多。每个面试官都很辛苦，很多回答都是大同小异的情况下，对于啰嗦的陈述是会立马进行打断的。要让自己努力的进行换位思考。

　　组面关注点：

　　1、清楚了解各环节的时间节点及流程：10分钟个人资料阅读及观点落笔、1.5分钟个人观点按顺序陈述、20分钟群组讨论、5分钟队员代表总结陈词。

　　2、案例主要考点：品牌拓展策略、销售&营销、商业道德、人力资源管理等等。根据前期案例的查询了解，近期知名度较高的市场新闻会有较大可能作为组面案例。所以准备过程中可有如下途径：1）每天早上洗脸刷牙的时候听一听新闻，可以大概了解一下近期的热点、2）每天睡觉前听一下几个知识分享APP的只是内参分享，经常会有一些评论性的短述。先不论观点是否与你相同，但至少可以知道各类行业见闻的分析。

　　3、组面模拟：小伙伴们会发现每个老师针对组面的得分点、流程、行为组织、语言描述都会分享很多的建议和意见，这些都是基于每一个老师实际经验而获得的。有时候你会发现，建议之间会有小小的不同。建议不要去一直纠结究竟哪个更好或者哪个正确，所有的点都是在不同的场景下有的放矢的使用才会有优异的效果。问一问自己，如果你是面试官，你希望看到什么样的组员表现？我的回答：

　　1）表达专业、判断精准；

　　2）行为得体、收敛；

　　3）碰到问题，懂得寻求组员帮助；

　　4）碰到障碍知进退；

　　5）审时度势、尊重他人。

　　不知道我的答案，是不是能给到小伙伴们一些灵感。

3、面试过程中的准备 （准备时间占比10%）

　　个面结束后，尽可能多的和小伙伴们进行交流（同组、异组都建议有）。重要性不再赘述，必须秒懂哈！

　　想用今天在“2017泰祺人广班”微信群里小伙伴发的一张地铁广告标语作为结尾——你以为的不一定是你以为的。面试也许就是如此，因为离自己太近了反而看不清自己。所以准备一定是一个重要的复盘过程。去认知自己的无知，突破自我认“知”的过程。在内在与正向动机的驱动下跨越舒适圈，探索人生更多的可能性。祝将要面试的小伙伴们都好运！